El calendario laboral en Colombia para este 2024 tendrá 18 días festivos, entre los que destacan varios puentes.
A continuación enlistamos las fechas obligatorias, festivas y temporadas importantes que impactan en la gestión de Recursos Humanos, a fin de ser una herramienta esencial para los profesionales de gestionar el talento.
Contexto del Calendario Laboral de Colombia
En Colombia, los días festivos se encuentran regulados gracias a la Ley 51 de 1983, más conocida como la “Ley Emiliani”, la cual determina que los festivos deben moverse al lunes para que estudiantes y trabajadores puedan sacarle provecho a un fin de semana largo.
Además esta ley también establece el derecho a que estos días de descanso sean remunerados, ya sea que se trate de carácter religioso o civil.
Teniendo en cuenta lo anterior, el calendario de 2024, contará con un total de 18 festivos distribuidos de la siguiente manera a lo largo del año:
| Mes | Días de descanso remunerado |
| Enero | 1 – Año Nuevo 8 – Día de Reyes |
| Marzo | 25 – Día de San José 28- Jueves Santo 29 – Viernes Santo |
| Mayo | 1 – Día del Trabajador 13 – Día de la Ascensión |
| Junio | 3 – Corpus Cristi 10 – Sagrado Corazón |
| Julio | 1 – San Pedro y San Pablo 20 – Día de la Independencia |
| Agosto | 7 – Batalla de Boyacá 19 – La asunción de la Virgen |
| Octubre | 14 – Día de la Raza |
| Noviembre | 4 – Día de los santos 11 – Independencia de Cartagena |
| Diciembre | 8 – Día de la Inmaculada Concepción 25 – Navidad |
Fechas festivas no obligatorias
Aunque las siguientes fechas festivas no impliquen un descanso oficial, representan oportunidades para fortalecer el sentido de comunidad al realizar dinámicas y actividades que fomenten el compañerismo, mejoren la moral del equipo y contribuyan al ambiente laboral positivo en los centros de trabajo.
| Mes | Fechas relevantes en Colombia o nivel internacional |
| Enero | 13 – Día mundial de la lucha contra la depresión 15 – Blue Monday 30 – Día escolar de la no violencia y la paz |
| Febrero | 4 – Día mundial contra el cáncer 14 – Día de San Valentín |
| Marzo | 1 – Día de la Cero Discriminación 8 – Día Internacional de la Mujer 17 – Día de San Patricio 20 – Día Internacional de la Felicidad / Inicio del Otoño |
| Abril | 7 – Día Mundial de la Salud |
| Mayo | 1 – Día del Trabajo 12 – Día de la Madre 15 – Día Internacional de la Familia |
| Junio | 5 – Día Mundial del Medio Ambiente 16 – Día del Padre 20 – Yellow Day, el día más feliz del año / Inicio del Invierno 28 – Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+ |
| Julio | 26 – Día de los Abuelos 30 – Día Internacional de la Amistad |
| Agosto | 13 – Día Internacional de los Zurdos |
| Septiembre | 18 – Día Internacional de la Igualdad Salarial 22 – Inicio de la Primavera |
| Octubre | 2 – Día Mundial de la No Violencia 10 – Día Mundial de la Salud Mental 19 – Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama 31 – Halloween |
| Noviembre | 1 – Día de Todos los Santos 2 – Día de los Fieles Difuntos |
| Diciembre | 21 – Inicio del verano 25 – Navidad 28 – Día de los inocentes 31 – Fin de año |
¿Cómo aprovechar el Calendario Laboral en Colombia 2024?
Es importante tener en cuenta aquellas fechas que implican el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores, así como las temporadas en las que los trabajadores podrían pedir días de vacaciones para anticiparse y asegurar la continuidad de la operación, como en el caso de la Semana Santa.
El 20 de mayo ¡anótalo!, porque es el Día Internacional de los Recursos Humanos, no solo en Colombia sino en más de 30 países en el mundo.💫
También es importante tomar en cuenta las fechas para el pago de remuneraciones extraordinarias, como el 30 de junio, fecha máxima para dar la prima de mitad de año. Otra obligación, aunque no implica un pago, es la del 15 de julio, fecha límite para reducir la jornada laboral a 46 horas.
Y, por último, recuerda que dentro de los primeros 20 días de diciembre, se debe hacer el pago de aguinaldos y bonificaciones como el pago de prima navideña.
Esperamos que este calendario laboral te sea una herramienta muy útil para tu labor a cargo de los departamentos de Recursos Humanos en Colombia.
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Además tener un calendario laboral te ayuda a planificar y gestionar eficientemente el personal, permitiendo cumplir con las obligaciones legales y fomentar un ambiente laboral positivo y de celebración.
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