Organiza a tus equipos con este calendario laboral de México 2023 descargable, con los días feriados y festividades de todo el año. Descarga gratis la plantilla y utilízala como quieras.
Planificar las vacaciones de los equipos y organizar el calendario de ausencias es una tarea esencial para la gestión de equipos. Es importante que tengas a mano el calendario laboral de México 2023 para tener en cuenta qué festivos nacionales hay este año.
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Días feriados 2023 en México
A continuación te compartimos una imagen con los días festivos y conmemorativos en México para el año 2023:
Más allá de los días feriados marcados en el calendario, es importante tener en cuenta las vacaciones escolares: será importante tenerlas en cuenta si tus colaboradores tienen hijos en edad escolar. Aquí te compartimos el calendario escolar 2022 – 2023.
¿Cuántos días de vacaciones por ley hay en México?
Más allá de los días feriados generales marcados en el calendario laboral de México para 2023, cada empresa debe tener en consideración los días de vacaciones que marca la ley.
Recuerda que a partir del 1 de enero de 2023, entrará en vigor la llamada «Reforma de Vacaciones dignas» , así que si tu empresa otorgaba el beneficio de más días de vacaciones, deberá realizar el ajuste pertinente.
A continuación, te compartimos cómo quedará la ley federal del trabajo en México en cuanto a las vacaciones pagadas obligatorias.
Reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
El 27 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, quedando de la siguiente forma:
? Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
? Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
Esto último se refiere a que se podrá acordar si tomar los días de forma continua o varias etapas.
Gestión de vacaciones pagadas
Controlar las vacaciones y las ausencias de los colaboradores puede ser una misión complicada, sobre todo cuando empezamos a tener un número considerable de trabajadores.
Muchas empresas todavía realizan este proceso de gestión de vacaciones de manera manual, con hojas de cálculo a través de correos electrónicos, en plantillas o calendarios. Este tipo de gestión de las ausencias puede llevar a la pérdida de información, además de malos entendidos. Sin olvidar la pérdida de tiempo y el esfuerzo que supone.
Digitalizar la gestión de las vacaciones con un software de RRHH
Pandapé, plataforma de gestión de recursos humanos, permite que cada empleado solicite de manera telemática sus vacaciones, unas solicitudes que podrán ser aceptadas o declinadas por el responsable asignado de manera fácil y sencilla.
De la misma manera, sabrás qué trabajadores están disponibles en cada momento, quiénes tienen una ausencia o y quiénes están disfrutando de sus vacaciones. Podrás gestionar tu equipo, enviar y recibir documentación y realizar comunicados fácilmente, sin necesidad de realizar desplazamientos o traspapelar información.
Más información sobre la gestión de vacaciones de empleados:
- Consejos para una correcta gestión de vacaciones del personal en las empresas
- Todo sobre la prima vacacional
- Cómo digitalizar el control de vacaciones de los empleados
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