Despido arbitrario en el Perú

En los últimos años, Perú ha enfrentado el crecimiento de una tendencia que afecta tanto a empleados como a empleadores: los despidos arbitrarios. De acuerdo con datos de distintas instituciones, un porcentaje significativo de trabajadores ha experimentado alguna forma de despido arbitrario en el Perú.

Esta tendencia no solo conlleva graves consecuencias sociales y económicas, sino que también representa un desafío crítico para los profesionales de Recursos Humanos. No se trata solo de un problema legal, sino de un asunto que puede impactar profundamente la salud organizacional y la moral de los colaboradores.

En este artículo, exploraremos en detalle qué constituye un despido arbitrario en el Perú, cómo afecta a las empresas y por qué es crucial que los profesionales de RRHH conozcan a detalle sobre este tema. Todo con el fin de enfrentar este desafío y promover un entorno laboral más justo y sostenible.

¿Qué son los despidos arbitrarios en Perú?

Un despido arbitrario, según la legislación laboral peruana, es una terminación de contrato de trabajo realizada por el empleador sin justa causa o sin el cumplimiento de los procedimientos y requisitos establecidos por la ley. En otras palabras, que no se sustenta en razones válidas o legales.

Los despidos arbitrarios pueden tomar diversas formas, en concreto la ley de Productividad y competitividad Laboral ha señalado los siguientes motivos como injustificados para el despido de los trabajadores:

1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
3. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave.
4. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
5. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

Asimismo, la ley establece que durante un despido el empleador debe darle al empleado la oportunidad de defenderse de los por escrito. Este proceso debe durar al menos seis días naturales para casos normales o treinta días para demostrar capacidad o corregir deficiencias.

Durante este proceso, el empleador puede exonerar al trabajador de asistir al trabajo, siempre que no afecte su derecho de defensa y se le pague la remuneración y beneficios correspondientes.

¿Qué repercusiones puede tener un despido arbitrario?

Los despidos arbitrarios pueden tener un impacto profundamente negativo en una organización en varios aspectos que van desde lo económico hasta lo organizativo.

Según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, tan solo en 2020 se registraron más de 17,000 denuncias por despidos arbitrarios en el país, lo que resultó en sanciones económicas para las empresas empleadoras.

Además, se estima que el costo total de reemplazar a un empleado puede ser hasta el doble de su salario anual, cuando se consideran los costos de reclutamiento, capacitación y la pérdida de productividad durante la transición.

Por otro lado las repercusiones a nivel interno que puede experimentar una organización tras un despido arbitrario pueden ser las siguientes:

Pérdida de Talento: Cuando se despide a empleados sin justificación válida, la empresa puede perder talento valioso y experimentado. La rotación de personal no planificada puede ser costosa y llevar tiempo para llenar las vacantes, lo que afecta la continuidad operativa.

Disminución de la Moral y Motivación: Los despidos injustificados pueden minar la moral de los empleados restantes. El miedo a ser despedido sin previo aviso puede afectar la motivación y el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez puede afectar la productividad.

Posible Acción Legal: Los empleados despedidos arbitrariamente pueden emprender acciones legales contra la empresa, lo que puede resultar en costos legales significativos y daños a la reputación de la organización.

¿Cómo evitar los despidos arbitrarios en el Perú?

Una de las mejores formas de evitar este tipo de situaciones es estableciendo políticas de empleo claras y transparentes. Asegúrate de que los empleados comprendan las expectativas y consecuencias claras en caso de incumplimiento.

Del mismo modo, es recomendable llevar un registro cuidadoso de la documentación relacionada con el desempeño de los empleados. Esto incluye revisiones de desempeño, comunicaciones por escrito sobre problemas de rendimiento y cualquier acción disciplinaria tomada.

Por otra parte, en caso de haber alguna incidencia es necesario asegurar que se cuenta con procedimientos justos y consistentes. Todos los empleados deben recibir un trato equitativo, y las medidas para resolver los conflictos deben ser proporcionales al problema.

Por último, Implementa procesos de mediación y resolución de conflictos para abordar problemas antes de llegar a la etapa de despido. Un mediador puede ayudar a facilitar conversaciones y buscar soluciones mutuamente aceptables.

¿Cuáles son los pasos para un despido legal?

Los pasos para un despido legal en Perú son fundamentales para garantizar que el proceso se realice de manera ética y conforme a la ley. Aquí tienes una guía que puedes seguir:

1. Evaluación exhaustiva: Antes de tomar la decisión de un despido, es crucial realizar una evaluación exhaustiva del desempeño o la conducta del empleado en cuestión. Esto incluye reunir pruebas documentadas de bajo rendimiento, mala conducta o incumplimiento de políticas.
2. Notificación por escrito: Una vez que se ha tomado la decisión de proceder con el despido, es importante notificar al empleado de manera formal y por escrito. Esta notificación debe incluir los motivos específicos del despido y la fecha en que se hará efectivo.
3. Audiencia previa: Como se mencionó anteriormente, en ciertos casos, es necesario otorgar al empleado la oportunidad de defenderse por escrito antes del despido. Esto se aplica en situaciones relacionadas con la conducta o la capacidad del trabajador.
4. Documentación adecuada: Mantén un registro detallado de todo el proceso de despido, desde la evaluación inicial hasta la notificación y la respuesta del empleado. Esta documentación es crucial en caso de que surjan disputas legales posteriores.
5. Cumplimiento de beneficios y derechos: Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones legales y los beneficios que corresponden al empleado, como el pago de indemnizaciones y liquidaciones.
6. Entrega de documentos finales: Proporciona al empleado todos los documentos finales, como certificados de trabajo y constancias de pago, de manera oportuna y adecuada.

Evita los problemas con ayuda de la tecnología

Como hemos visto, los despidos arbitrarios pueden tener consecuencias devastadoras, desde la pérdida de talento valioso hasta costos legales significativos. Por ello es esencial que los profesionales de RRHH estén bien informados sobre las leyes laborales y adopten prácticas justas.

Un software de Gestión de Capital Humano (HCM) como Pandapé puede ser una herramienta invaluable en este proceso al proporcionar las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento legal y una gestión eficiente de recursos humanos.

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