Produto
Recrutamento e seleção
Contrate os melhores talentos em menos tempo
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Por que Pandapé?
-
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Engajamento
Reduza a rotatividade e os custos associados à perda de talentos com o módulo engajamento do Pandapé!
Descubra o grau de comprometimento de seus colaboradores e obtenha insights em tempo real para potencializar o bem-estar no trabalho.
Empresas que já utilizam Pandapé
Uma solução completa para engajar seus colaboradores e diminuir a rotatividade
Avalie o nível de comprometimento de sua equipe e acompanhe os principais indicadores que influenciam diretamente o bem-estar no trabalho.
Diagnóstico
Avalie o grau de satisfação e o nível de comprometimento
Analise a conexão emocional, motivação e lealdade de seus colaboradores com um teste anônimo de 73 perguntas.
- Define a data em que a pesquisa estará disponível aos participantes;
- Selecione os funcionários ou grupos desejados para avaliação;
- Defina lembretes para aumentar o índice de respostas.
Análise
Receba informações importantes e visualize-os de maneira simplificada
Identifique facilmente as causas que afetam o bem-estar dos seus colaboradores e a rotatividade da sua empresa.
Dashboard interativo
Capture insights valiosos instantaneamente ao cruzar as variáveis definidas na plataforma.
Relatório personalizado
Crie e faça o download de um relatório personalizado com resultados detalhados com apenas um clique.
Execução
Crie estratégias e planos de ação eficazes
Implemente melhorias nas áreas que oferecem oportunidades para fortalecer o engajamento, a motivação e a fidelização de seus colaboradores.
Recomendações específicas
O relatório disponível para download fornece orientações para minimizar a rotatividade e aprimorar a fidelidade.
Otimização
Analise, compare seus resultados e melhore-os constantemente
A plataforma possibilita analisar os resultados em diferentes intervalos de tempo, com o intuito de:
- Identificar tendências e padrões que influenciam a cultura corporativa;
- Avaliar o êxito dos planos de ação implementados;
- Minimizar a rotatividade e aprimorar continuamente o engajamento de talentos.
Índice de engajamento
Avalie o nível de comprometimento dos seus colaboradores e entenda o que eles mais valorizam em sua organização, analisando as seguintes dimensões:
- Sentimento de pertencimento;
- Credibilidade;
- Desenvolvimento profissional;
- Espírito de equipe;
- Bem-estar.
Índice de Satisfação do Funcionário (eNPS)
Avalie a satisfação e a lealdade dos funcionários em relação à sua organização.
- Identifique o número de promotores e detratores em sua empresa;
- Crie um ambiente organizacional baseado na confiança;
-
Risco de fuga
O mapa de risco de fuga de talentos oferece uma visão global dos sentimentos dos funcionários em relação à satisfação e à probabilidade de buscar novas oportunidades profissionais.
Ele ajuda a identificar colaboradores com diferentes níveis de risco:
- Colaborador comprometido;
- Colaborador satisfeito;
- Colaborador explorador;
- Colaborador insatisfeito.
Outros índices para medir o bem-estar no trabalho
Identifique e acompanhe os principais indicadores que influenciam diretamente o bem-estar dos colaboradores:
- Comunicação;
- Inclusão;
- Inovação;
- Conciliação;
- Colaboração;
- Confiança.
Módulo engajamento: uma solução única para medir o comprometimento de seus colaboradores
Obtenha todas as informações necessárias para medir e avaliar a capacidade de retenção de talentos da sua organização com uma única ferramenta.
Programa de alertas e notificações
Índice de engajamento organizacional
Relatório para download com resultados e análises
Monitoramento da taxa de participação
Índice de satisfação do funcionário (eNPS)
Análise segmentada de resultados
Mapa de risco de fuga de talentos
Estudo validado pela Universidade de Barcelona e GSG Metrics
Desenvolva e retenha talentos com o software de RH nº 1 da América Latina
O que dizem os clientes Pandapé
Conseguimos, através do Pandapé, o registro histórico dos processo e, assim, podemos analisar melhor as ações. Agora, todos os candidatos recebem retorno. O que reforça nossa preocupação com as pessoas e melhora a experiência do candidato com a nossa marca. Com essa parceria, também inovamos ao usar a Inteligência Artificial para atração dos melhores profissionais, trazendo mais objetividade para avaliar as habilidades e capacidades dos candidatos. E reforçamos um dos nossos valores: A INOVAÇÃO! Desde o primeiro contato com a equipe, todas as solicitações foram atendidas Temos um canal direto via WhatsApp, para problemas ou dúvidas que possam surgir no dia a dia.
F.A.Q.
O que é o módulo engajamento?
O módulo engajamento do Pandapé é um teste anônimo com 73 perguntas que permite às organizações avaliar a conexão emocional, motivação e lealdade dos colaboradores. Isso possibilita identificar áreas para aprimorar o comprometimento no trabalho, reduzir a rotatividade de colaboradores e otimizar os custos associados à perda de talentos.Como se diferencia de uma pesquisa de clima convencional?
Ao contrário das pesquisas de clima tradicionais, o módulo engajamento do Pandapé permite que os profissionais de recursos humanos obtenham informações valiosas por meio de sua plataforma interativa, gerando insights através da análise em tempo real de dados e variáveis.
Além disso, a plataforma oferece recomendações com base nos resultados obtidos para criar planos de ação de acordo com as áreas de melhoria identificadas, além de possibilitar análises comparativas com outros períodos para avaliar a eficácia das estratégias aplicadas.A ferramenta segue algum padrão internacionalmente reconhecido?
O módulo engajamento do Pandapé foi desenvolvido em parceria com a equipe de psicometria da Universidade de Barcelona e os psicólogos especialistas da empresa GSG Metrics, que é respaldada pela norma de avaliação de pessoas ISO 10667-2.
O teste foi validado com 1.177 pessoas no México, Peru, Chile, Argentina, Espanha e Brasil, com um nível de confiança de 95% e um erro amostral máximo de 0,0001.
A confiabilidade foi avaliada usando o Alfa de Cronbach para medidas ordinais. Para evitar viés nas estimativas, foram utilizadas matrizes de correlação policóricas e WLSMV como método de estimação. Os itens foram avaliados quanto ao centro, dispersão e forma, com foco especial na assimetria e curtose. As escalas consideraram dois fatores (explorados por meio da invariância métrica): gênero e nacionalidade.
